“以前都是包工头发我工资，什么时候发，包工头说了算。如今能确保每个月拿到工资，还是很期待。”疫情期间，拿着刚刚签订的劳动合同，四川籍建筑工人王建波感觉很踏实。同时，他也成为项目工会联合会的1名会员。

这份合同的签订地在北京城建集团桥区积水治理工程工地会议室，合同的核心内容是保障农民工工资月付。作为集团首个试点农民工工资月结的项目，王建波每个月能确保拿到不少于3000元的保底工资，加上绩效工资，他的到手月工资将不低于5000元，而等工程达到施工要求的节点时，剩余工资会直接打到王建波的工资卡上。

此次由北京城建集团土木部工会牵头，桥区积水治理工程项目部工会分会与山东菏泽荷建劳务公司工会分会组成的工会联合会，首批入会的项目人员共28人，其中工人16名。

工联会成立后，第一件事情就是“保工人工资月付”。疫情之下，为让工人得到工资保障，工联会协调，由菏泽荷建劳务公司与工人签订劳动合同，合同条款注明月付基础工资条款，施工现场采取实名制管理，按规定给每一名工人开设或使用工人专用工资卡账户。工人月结工资由“基础工资+部分绩效工资”构成。

项目经理王东清介绍，基础工资按照每人每天100元标准发放，绩效工资则由项目部对每名工人每天完成的任务量进行核算，并编制工资支付表后经过工人自己签字确认，拿出一部分与基础工资累加发放到每名工人的账户中，等到工程达到规定节点时，剩余的绩效工资会直接发放给工人，而这一套流程将全部在项目工联会的监督下进行。

王建波去年在其他企业的项目工作，虽然也提出了按月支付工资，但是少了工会的监督，工资发放并不顺畅。“工程款不到位，我经常干活了却拿不到工资。如今，工资月付，多亏了工会撑腰。”王建波说。

山东菏泽劳务驻京负责人黄贤鲁说：“劳务输出方平时会遇到资金不到位的问题，工人拿不到工资。这次成立项目工联会，主要解决工资月付问题，有管理、有监督，我举双手赞成，一定要落实好。”

北京城建桥区积水治理项目工联会主席陈修光表示，随着劳务队伍的增加，工人人数将不断增多，工会会员也将随之增加。项目工联会将继续做好沟通工作，全部实现工人工资月付，以解决工人的后顾之忧。

此外，项目工联会还将敦促项目部建设工地统一标准的施工人员食堂，每周安排好食谱，确保价格合理;建设统一标准的施工人员宿舍，确保宿舍人数合理、温度适宜、用电安全、卫生防疫等;有计划地开展施工人员喜闻乐见的文体活动，每季度不少于一次。

同时，工联会还将开展安全教育、技能培训等工作，全力推动工程按时保质完成。

北京城建集团土木部工会主席杨增来说：“成立项目工联会就是搭建工人工资月付平台，让建筑工人真正变身为产业工人，保障他们的权益。”