“免费试用11人，结果未录用1人。”“正式入职前说是无薪试岗五天，今天是第五天，正准备明天签约，结果临时告诉我不用我了。”……疫情期间复工后，求职者开始行动起来，大量劳动力涌入人才市场，然而却遭遇一些企业苛刻的用人条件。据媒体报道，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，通过“无薪试岗”的堂而皇之的方式，让本该拿到报酬的劳动者白干活。

试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。劳动法中并不存在“试岗”概念，“无薪试岗”更是无稽之谈，试用期必须支付劳动报酬。但在现实中，把试用期偷换概念搞成“无薪试岗”的现象还真不少。企业之所以这么干，有的是为了节省选人成本，把企业不需要的人零成本地淘汰掉，留下可用的人，有的则是为了节省开支，盯上了试用期的劳动价值，对劳动者进行“割韭菜”式压榨。

在企业和劳动者的关系中，劳动者处于弱势。就业竞争大，大多数时候求职者不得不妥协。对求职者来说，3—7天的“无薪试岗”，给求职者带来太多的不安全感。即使在双方了解、留用可能性大的情况下，无薪且毫无主动权，也会让求职者有“未进门先被盘剥”的感觉，不利于企业留住人才。

对于一些企业的“无薪试岗”，监管部门应及时出手，制止这种错误做法。此外，“无薪试岗”现象的出现，也源于企业试用制度的不完善，企业应摒弃把劳动者简单视为“劳动力”的短视行为，保障劳动者的合法权益，制定更加健全的试用制度，给予求职者更多的尊重和诚意! (王静)