对公务员分等次考核、提升外语水平、自贸港知识考试……今年以来，海南多措并举提升公务员综合素质。

海南省委组织部7月印发的《海南省公务员平时考核实施办法(试行)》称，围绕公务员德、能、勤、绩、廉表现，设置共性和个性参考指标。公务员平时考核一般按照个人小结、审核评鉴、结果公示、结果反馈等程序进行，考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，考核周期原则上不超过一个季度。平时考核与个人年度考核等次挂钩。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、学习培训、评先奖优等方面优先考虑。

公务员素质直接体现政府管理水平与工作效率。近日，海南全省公务员都在围绕《海南自由贸易港建设总体方案》重点政策进行一场闭卷测试，加深对海南自贸港相关政策的认识和理解。

海南把外语学习当作海南公务员技能提升的“重头戏”。《2020—2025年海南省全面提升公务员外语水平行动方案》提出，至2025年底，40周岁以下公务员能够进行基本的外语交流，40周岁以上公务员能够掌握基本的日常用语和国际文化礼仪。各市县和省直单位在组织各类培训教学安排中，外语教育的比重应占一定比例。

海南开展提升公务员英语水平示范培训班，琼海、澄迈等市县以专题授课、情景教学、现场教学等互动交流方式为公务员开展英语培训，提升英语文化素养和跨文化交际能力。

海南省委组织部公务员二处副处长符帅说，此举旨在发挥公务员示范引领作用，增强全社会提高外语学习的意识，逐步形成适应自贸港建设需要、具有海南特色的外语水平提升机制。

“海南对公务员队伍相关政策的出台，将会对海南公务员队伍建设产生较大的推进作用。加强平时考核能更好地提高公务员工作效率和质量，提高政府治理能力。”海南大学政治与公共管理学院院长李宜钊认为，海南可同时设计一些激励措施，把公务员能力提高与绩效、奖励、职位升迁等方面有效联系起来，让他们有足够的动力学习提升。

海南师范大学中国特色自由贸易港研究中心主任刘锋说，适应自贸港建设的客观要求，行政管理体制需调整优化，引入更多专业化的技术性干部，拿掉“不烧香的庙”和“不念经的和尚”，打造高效、廉洁、阳光政府。(记者 张茜翼)