海南省教育厅:不得强制学生到指定单位进行岗位实习

发布日期： 2022-03-07 08:51:50 来源：南海网

近日，海南省教育厅转发《职业学校学生实习管理规定》，并就职业学校学生实习事项提出要求。省教育厅强调，各校要落实实习管理主体责任，守住实习管理底线与红线。不得强制安排学生到指定单位进行岗位实习，不得以取消学籍、不予发放毕业证等名义将实习简单与毕业证挂钩、捆绑。

实习工作列为学校领导干部考核评价指标

省教育厅要求，各职业院校要成立实习管理工作领导小组，统筹管理本校的学生实习管理工作。校长担任组长，为第一责任人。分管校领导及其他领导班子成员任副组长，明确责任。完善职业教育考核指标体系，把实习工作列为学校领导干部和学校办学质量考核评价指标。

省教育厅强调，各职业院校要根据《规定》中对实习组织、实习管理、实习考核、安全职责和保障措施等的基本要求，以及“无协议不实习”、1 个“严禁”、27 个“不得”的底线和红线，制定本校实习管理工作规范及工作流程，对全校各部门在实习管理工作中的工作职责、工作要求，细化管理责任，保证有责可追，有失可查。职业院校、实习单位、学生在开展岗位实习前须以教育部发布的实习协议示范文本为基础，签订三方实习协议。不得强制安排学生到指定单位进行岗位实习，不得以取消学籍、不予发放毕业证等名义将实习简单与毕业证挂钩、捆绑。同时要加强监管，会同实习单位严格履行实习协议，切实保障学生合法权益。

实现实习登记备案全覆盖、过程动态监管全覆盖

同时，实现信息化实习管理，落实实习管理协同机制。海南省将加强与有关部门的沟通协调，制定出台《海南省职业院校学生实习管理实施细则》，对职业院校学生实习管理工作进一步细化。海南将统筹利用学生管理信息系统等现有资源，在2022年3月底前启动建设中职学校省级实习管理信息系统并逐步完善，实现实习登记备案全覆盖、过程动态监管全覆盖。

此外，各职业学校要与行政主管部门、合作实习企业、学生家长建立完善实习管理协同机制，建立实习备案制度、实习指导教师制度、实习单位黑名单制度、岗前培训制度、实习考核评价制度、日常巡视制度、学生实习信息通报制度、学生实习强制保险制度、安全管理规定、突发事件应急预案等制度。要与实习单位共同制定实习信息定期通报、实习学生住宿和请销假等制度；要利用信息化平台建立认识实习和岗位实习分类管理台账，落实对各类实习方式、时间、地点、专业对口、保险、合法权益、安全管理的相关要求；要建立学生岗位实习企业台账、知情同意书台账、实习问题登记反馈台账等。

建立电话监督咨询机制，专人负责接听

海南省教育厅强调，加强实习工作应急管理，强化实习监管和问责。针对职业院校突出问题、关键时段、重点领域，结合教育督导、治安管理、安全生产检查、职业卫生监督检查、劳动保障监察、工商执法等，采取“双随机一公开”方式开展专项排查、重点抽查。准确把握可能存在的风险、隐患、违规违纪情况及有关环节，结合本区域实际，细化工作方案，联合有关部门开展专项排查，通过座谈、师生个别访谈、查阅相关资料等多种方式深入基层了解情况。各职业院校每学期期末要组织1次自查、加强日常监管，特别是加强实习安全管理，健全突发事件应急处置制度机制。各职业院校校级党组织和主要负责人对自查工作负主体责任。

此外，各有关市县教育局、职业院校要建立电话监督咨询机制，专人负责接听。建立监督咨询电话记录台账，及时解答学生及家长实习相关政策、并协调处理情况反映。建立实习管理情况反映和问题线索台账，整改一个销号一个。各有关市县教育局、职业院校监督举报电话和电子邮箱由省教育厅统一公开发布，畅通维权投诉渠道，提高侵权查处力度，把实习安全作为加强职业学校规范管理的重点工作常抓不懈。省教育厅将联合有关部门对监管不力、问题频发、社会反响强烈的职业院校和市县，进行通报批评；对敷衍塞责、屡推不动、治理不力的职业院校和市县，约谈有关责任人，督促落实主体责任。