原标题：海南为求职者和用人单位免费提供牵线搭桥、解疑释惑等贴心服务

(资料图片仅供参考)

百名职业导师“职”点迷津

怎样在求职面试中脱颖而出？“特点+需求点=价值点。”

5月23日，海南省职业导师叶芳云在海口举办的公共招聘会上，为求职者指导时一语中的，“要在展示中让用人单位知道‘我适合你，我为你而来’。”

这样的职业指导，已成为我省公共招聘会的标配。2022年6月以来，省人力资源开发局（省就业局）陆续为100名省职业导师颁发证书。他们结合招聘活动进园区、进高校、进社区，对求职者和招聘者进行双向指导，推动海南实现更加充分、更高质量的就业，助力求职者与用人单位互利共赢。

为了给求职者和用人单位持续免费提供牵线搭桥、解疑释惑等贴心服务，今年3月，省人力资源开发局（省就业局）设置了“职业指导室”。

汇总数据显示：一年来，全省除了开展普惠性的职业指导宣讲64场，还一对一指导近千人。

在职业指导实践中，职业导师遇到的问题涉及方方面面。

薪酬待遇是求职者普遍关注的“焦点”——

“请问目前在海南，本科毕业生初次工作的薪酬待遇怎样？”

“从区域上来说，海口、三亚同岗位薪资会比其他市县要更高一些；从行业上来说，互联网、金融、地产、科技、新能源等类行业法务工作的待遇相较于其他行业和企业有一定优势。”

这是近段时间，海南省职业导师熊艳琴对求职者提问的解答，她接着补充道：“不过，职业选择不能只看当下的收益，尤其是应届毕业生，更应该多关注企业的成长性、平台优势、工作内容等，从长期发展的角度进行职业选择。”

简历优化是求职者增加胜算的“敲门砖”——

“你的简历可以再细化一些，结合心仪的岗位区分开来。”在一次招聘会上，海南省职业导师符明对一名既有相关资格证又有实习经历的药学专业毕业生说，要分清药师与临床药师的区别，有针对性地制作有特点的简历，才能增加求职胜算。

正确定位是求职者认知自我的“镜子”——

在一次职业宣讲中，海南省职业导师王胜蓉提出，求职者要处理好“我和自己的关系”，即做好自我认知；处理好“我和他人的关系”，即拥有良好的人际关系；处理好“我和未来的关系”，即做好个人职业目标规划。

王胜蓉除了指导求职者要处理好“三种关系”，还从实操层面向求职者传授职场面试礼仪知识，包括印象定律，以及仪容、服饰、仪态等。

“王老师说的坐姿、站姿及接递资料时的动作、眼神等知识，让我体会到细节决定成败的道理。”求职者萧强深有体会地说。

值得一提的是，职业导师不仅对求职者进行指导，也给用人单位“支招”。

海南省职业导师代旭辉在多场招聘会上，不但现场为多名求职者提供咨询，还帮助用人单位提高招聘效率，他建议：“招聘岗位描述不能太抽象，要具体，才能提高人岗匹配度……”

“现在一讲到就业形势，往往只强调对求职者进行培训。当然，提高求职者综合素养不可谓不重要。”海南省职业导师解玉兰直言，“殊不知，一些用人单位存在不少误区甚至偏见，一些老板和HR的招人用人观念亟待转变。”

解玉兰指出，企业只有将合格的人员安排到合适的岗位，并注重员工队伍的培训和发展，才能确保员工队伍的良好素质，这种人事匹配是否成功，首先取决于企业员工招聘质量的高低。

原标题：海南为求职者和用人单位免费提供牵线搭桥、解疑释惑等贴心服务

百名职业导师“职”点迷津

怎样在求职面试中脱颖而出？“特点+需求点=价值点。”

5月23日，海南省职业导师叶芳云在海口举办的公共招聘会上，为求职者指导时一语中的，“要在展示中让用人单位知道‘我适合你，我为你而来’。”

这样的职业指导，已成为我省公共招聘会的标配。2022年6月以来，省人力资源开发局（省就业局）陆续为100名省职业导师颁发证书。他们结合招聘活动进园区、进高校、进社区，对求职者和招聘者进行双向指导，推动海南实现更加充分、更高质量的就业，助力求职者与用人单位互利共赢。

为了给求职者和用人单位持续免费提供牵线搭桥、解疑释惑等贴心服务，今年3月，省人力资源开发局（省就业局）设置了“职业指导室”。

汇总数据显示：一年来，全省除了开展普惠性的职业指导宣讲64场，还一对一指导近千人。

在职业指导实践中，职业导师遇到的问题涉及方方面面。

薪酬待遇是求职者普遍关注的“焦点”——

“请问目前在海南，本科毕业生初次工作的薪酬待遇怎样？”

“从区域上来说，海口、三亚同岗位薪资会比其他市县要更高一些；从行业上来说，互联网、金融、地产、科技、新能源等类行业法务工作的待遇相较于其他行业和企业有一定优势。”

这是近段时间，海南省职业导师熊艳琴对求职者提问的解答，她接着补充道：“不过，职业选择不能只看当下的收益，尤其是应届毕业生，更应该多关注企业的成长性、平台优势、工作内容等，从长期发展的角度进行职业选择。”

简历优化是求职者增加胜算的“敲门砖”——

“你的简历可以再细化一些，结合心仪的岗位区分开来。”在一次招聘会上，海南省职业导师符明对一名既有相关资格证又有实习经历的药学专业毕业生说，要分清药师与临床药师的区别，有针对性地制作有特点的简历，才能增加求职胜算。

正确定位是求职者认知自我的“镜子”——

在一次职业宣讲中，海南省职业导师王胜蓉提出，求职者要处理好“我和自己的关系”，即做好自我认知；处理好“我和他人的关系”，即拥有良好的人际关系；处理好“我和未来的关系”，即做好个人职业目标规划。

王胜蓉除了指导求职者要处理好“三种关系”，还从实操层面向求职者传授职场面试礼仪知识，包括印象定律，以及仪容、服饰、仪态等。

“王老师说的坐姿、站姿及接递资料时的动作、眼神等知识，让我体会到细节决定成败的道理。”求职者萧强深有体会地说。

值得一提的是，职业导师不仅对求职者进行指导，也给用人单位“支招”。

海南省职业导师代旭辉在多场招聘会上，不但现场为多名求职者提供咨询，还帮助用人单位提高招聘效率，他建议：“招聘岗位描述不能太抽象，要具体，才能提高人岗匹配度……”

“现在一讲到就业形势，往往只强调对求职者进行培训。当然，提高求职者综合素养不可谓不重要。”海南省职业导师解玉兰直言，“殊不知，一些用人单位存在不少误区甚至偏见，一些老板和HR的招人用人观念亟待转变。”

解玉兰指出，企业只有将合格的人员安排到合适的岗位，并注重员工队伍的培训和发展，才能确保员工队伍的良好素质，这种人事匹配是否成功，首先取决于企业员工招聘质量的高低。

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