涵养人才“蓄水池” 实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度

发布日期： 2021-11-27 21:49:45 来源：贵州日报

“2025年，人才总量达到160万人以上，研发人员突破20万人，提高人才增量在城区新增人口中的占比，以创新人才集聚推动‘强省会’目标实现。”这是贵阳市定下的人才发展目标。

“为保障‘强省会’目标得以实现，贵阳市加强工作全局性谋划和整体性推进，成立了‘强省会’创新人才指挥部，进一步完善目标责任制和人才工作运行机制，压实‘一把手’抓‘第一资源’责任。”贵阳市委组织部人才工作处处长刘海介绍，贵阳还制定人才工作考核办法，建强调度、协调、督查、考核工作机制，以月保季、以季保年，推动各项指标任务完成。

结合产业发展目标，贵阳市编制实施先进装备制造业、科技创新、现代服务业等11个人才发展专项规划，制定发布重点产业目录和人才需求目录，高标准谋划推动重点产业人才五年倍增行动计划，着力解决产业、创新和人才的协同发展问题，增强产业发展对人才的吸引力和集聚力。

此外，贵阳市还持续推进黔籍人才、青年人才引进计划;分类实施系列人才培育计划和培养工程，重点培育产业人才、创新型青年人才和高层次技术技能人才;重点发挥大学城、职教城37所在筑高校资源优势，启动实施大学生留城创业就业行动计划等，提高大中专毕业生留筑创业就业率;依托4个国家级开发区、6个省级经开区及各类园区，打造国家级、省级工程研究中心、重点实验室等平台，以优质平台集聚创新人才。

今年以来，贵阳市引进各类重点产业人才和急需紧缺人才2400余人，遴选培养700余名青年人才;新增院士工作站2个、博士后工作站3个，国家级重点实验室1个、重点工程研究中心2个，新增省级孵化器(众创空间)3家、重点实验室1个、工程技术研究中心1个，建设首批专家工作站15个。

人才不仅要“引进来”，更要“留下来”。

贵阳市秉持“贵人服务”理念，坚持把优化营商环境与优化人才环境结合起来，着力改善人才发展的工作环境、政策环境、服务环境和社会环境。

“之所以把公司落户到贵阳，是看好贵阳助力企业发展的优惠政策和高效的办事效率。”在贵州航宇科技发展股份有限公司副总经理刘朝辉看来，正因为贵阳市相关部门的大力支持和贴心服务，公司才得以快速发展。

据了解，贵阳市以重点产业、重点领域企业为支持对象，出台实施33个“强省会”系列人才政策及细则，通过向企业发放人才薪酬补贴、引才奖励，向人才发放安家费、生活津贴、购房补贴等奖补方式，降低企业引才用才成本，提升人才留筑意愿;建立完善保障房、人才公寓等多元化住房供应体系，全力提供更优人才服务保障;鼓励在筑高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职领办创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度，推动产学研深度对接。

今年以来，贵阳市累计兑现奖补资金5088万元，拨付研究经费3000万元，投入应用研发资金6178万元。

此外，贵阳市还建立人才服务专员机制，组建3503名服务专员队伍，以1780家产业企业为重点服务对象，帮助解决企业发展涉及的人才问题。今年以来，贵阳市累计帮助企业搭建平台40个、解决困难问题172个、协调申报项目58个，办理高层次人才子女入学422件。