什么情况？员工主动辞职未果还获涨薪调岗几个月后酒店却“同意辞职”...法院判赔51万元！

发布日期： 2021-12-05 15:20:00 来源：荔枝视频截图去年2月份，张某却被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。" /> <script type="text/javascript"> var __WAPURL = "https://wap.eastmoney.com/a/202112052203213729.html"; var _NewsTag = '旅游酒店,'; var _NewsId = '202112052203213729'; var _us_zixun_Id = '202112052203213729'; var _YM = 'finance'; var _CMSHJ = 'prod'; var _ISComment = true; function getQueryString(name) { var reg = new RegExp("(^|&)" + name + "=([^&]*)(&|$)", "i"); var r = window.location.search.substr(1).match(reg); if (r != null) return unescape(r[2]); return null; } function isMobile() { try { if(getQueryString("has_jump_to_web") == "true"){ return false;//需要展示web，不做后面的wap端验证 } } catch (err) { } var ua = navigator.userAgent.toLowerCase(); var res = false; var ipad = ua.match(/(ipad).*os\s([\d_]+)/), isIphone = !ipad && ua.match(/(iphone)/), isAndroid = ua.match(/(android)/) && ua.match(/(mobile)/), isMobile = isIphone || isAndroid; if (isMobile) { res = true; } else { res = false; } return res; } if (isMobile()) { location.href = __WAPURL; } </script>

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据荔枝新闻微博，张某是南京一家连锁酒店的员工，长期踏实肯干，在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际，他于2019年9月份突然向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职。而酒店对此没有做出任何回复，还给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。

图片来源：荔枝视频截图

去年2月份，张某却被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。张某此前已经放弃辞职了，便和酒店领导协商，双方分歧较大，于是张某一纸诉状将酒店告上了法庭，要求赔偿违法解除劳动合同的损失。

图片来源：荔枝视频截图

南京市秦淮区人民法院法官王小娣介绍，“原告虽然之前提出过离职，但按照《劳动合同法》的规定，员工提出离职在一个月内作为用人单位作出答复，被告单位在一个月内没有任何答复，相反在一个月之后他对原告重新安排了岗位、任命，工资奖金都有了新的发放、安排，在原告看来就是继续留用他的”。

张某接受了酒店的安排，不再提离职一事，又继续在新岗位工作，可见双方在当时达成了继续履行劳动合同的一致意见。而在不具备任何法定解除劳动合同的情形下，酒店停发了张某的社保与工资，并任命他人顶替了张某的工作岗位，构成了违法解除劳动合同。南京市秦淮区人民法院法官王小娣介绍，“如果单位是违法解除，单位要承担经济赔偿的责任，要按照劳动者的劳动年限计算，每满一年补偿一个月，这是经济补偿金，违法解除赔偿就是在经济补偿金的基础上翻两倍”。